就業規則
「就業規則」の作成は、専門家である社会保険労務士にお任せください。
労務トラブルの予防・対策の為に、就業規則は必須アイテムです。
万が一紛争にまで発展した場合、「就業規則がなければ話にならない」ことが多々あります。
紛争が起きてから、就業規則を整備しても遅いのです。
労使間が良好な間、もしくは紛争に発展する前に就業規則を整備しておく方がいいでしょう。
ルールを明確にし、従業員の権利を認めつつ、会社からの義務も課します。それは一方的で不当な要求であってはいけません。バランスが必要です。
もし、就業規則で、会社をもっと良くしたい、万が一の紛争リスクに備えたい、とお考えであれば、社会保険労務士 久保谷有希事務所にお任せください。
当事務所は、神戸三宮を中心に活動しておりますが、神戸三宮以外の地域の方もお気軽にご相談ください。
作成手順
(1) 打ち合わせ（1回目）
当事務所からの質問事項にご回答ください。
(2) 就業規則の作成（所要期間：約1～2ヶ月）
打ち合わせの内容を基に、当方で就業規則の作成作業をいたします。
(3) 打ち合わせ（2回目）
作成した就業規則をご確認いただき、修正・改良のご要望をお伺いいたします。
(4) 就業規則の修正・改良（所要期間：約1週間～1ヶ月）
打ち合わせの内容を基に、就業規則の修正・改良作業をいたします。
(5) 最終確認
最終確認をしていただき、問題なければ完成です（ご納得頂けるまで改良いたします）。
就業規則は電子データと紙で納品いたします。また、実際の運用面での注意点等を丁寧にご説明させていただきます。
労働基準監督署への代行提出させていただきます。
